2020年4月1日、弊社は、仕事と育児・介護等を両立したい社員の支援に向け『短時間正社員制
度』を導入しました。
同制度は、多様な人材活用の一環であり、フルタイム正社員よりも勤務時間を短くしながら、やる気
のある社員に活躍してもらうための仕組みです。
2020年4月1日、弊社は、仕事と育児・介護等を両立したい社員の支援に向け『短時間正社員制
度』を導入しました。
同制度は、多様な人材活用の一環であり、フルタイム正社員よりも勤務時間を短くしながら、やる気
のある社員に活躍してもらうための仕組みです。
2020年2月1日は、弊社の新年度の開始日に当たります。
新年度のスタートに当たり、外部講師を招き全社員参加した恒例の全体研修会を開催しました。
研修会の主なテーマは、現在策定中の長期事業戦略のベースとなる「10年後の米善と私」。
全社員による活発な議論で有意義な研修会となりました。
弊社は毎年恒例として、新年の経営方針に対し、その実現に向けた全社員の決意の発表会を開催
しています。
今年は、1月11日(土曜日)に実施しました。
令和になって初めての発表会であり、また、2月から始まる長期事業戦略を踏まえ、社長をはじめ
新入社員までの全社員がチャレンジ精神に溢れる決意表明を行いました。
旧年中は格別のご厚情にあずかり、心より御礼申し上げます。
皆様のますますのご発展を祈念しますとともに、本年もなお一層のお引き立てを賜りますよう
お願い申し上げます。
令和2年 元旦
『事業継続力強化計画』とは、中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を経済産業大臣が認定する制度です。
弊社は、2017年に『事業継続計画(BCP)』を作成しております。その実効性を高めるための実施計画である『事業継続力強化計画』を作成し、経済産業省へ認可を申請しておりましたが、今般、2019年12月17日付で同省の認可をいただきました。
事業継続力強化計画の詳細 ☞ https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/antei/bousai/keizokuryoku.htm
恒例の忘年会を『望年会』に名称を変更し、2019年12月21日にニュースカイホテルで開催しました。
ご来賓及び弊社髙橋社長の挨拶の後、お客様及び弊社社員の芸達者たちによるパファーマンスで大いに盛り上がりました。
昨年度は台風等の影響でやむを得ず社内旅行を中止いたしましたが、本年度は社内を2班に分け、2泊3日(10月18日~20日、同19日~21日)で沖縄へ行きました。
亜熱帯気候と美しい海に癒され、珍しい琉球料理を堪能し、社員間の親睦を大いに深めてまいりました。
ただ残念なことに、私たちが訪れた10日後の10月31日に首里城が焼失しました。社員一同、1日も早い復元を祈っております。
当社ホームページのヘッダー部分に、当社が認定あるいは資格取得したロゴを掲示しております。
それぞれのロゴをクリックしていただくと、各認定事業体等のホームページにリンクしており、
それぞれの内容がご確認いただけます。
2019年12月 吉日
お客様各位
年末・年始の営業のご案内
平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、年末・年始の弊社の営業日につき、下記のとおりお知らせいたします。
休業期間中は、お客様には大変ご不便をお掛けしますが、ご了承いただきますよう
お願い申し上げます。
記
年末最終営業日 2019年12月27日(金曜日)
年始営業開始日 2020年 1月 6日(月曜日)
以 上